Poznáte se
v některém z těchto obrazů?

Nesnažíme se oslovit každého. Naše práce dává smysl konkrétním situacím a konkrétním lidem. Podívejte se, jestli se v nich najdete.

Zkušený profesionál bez šťávy

Roky děláte stejnou práci dobře, ale poslední dobou máte pocit, že jen opakujete staré nápady. Chybí vám ta jiskra, se kterou jste do oboru začínali, a nevíte, kde ji hledat mezi schůzkami a deadliny.

Kreativec po vyhoření

Po náročném období, projektu nebo změně role se vám nápady prostě netvoří. Sedíte nad prázdnou stránkou déle, než jste kdy sedávali, a začínáte pochybovat, jestli jste to „ještě v sobě máte".

Vedoucí týmu bez prostoru na tvorbu

Vaše dny vyplňuje koordinace, schvalování a schůzky. Vlastní tvůrčí práce se odsouvá na konec seznamu úkolů a v hlavě vám zbývá jen únava, ne nápady.

Člověk měnící obor nebo roli

Přecházíte do nové pozice nebo oboru a starý způsob generování nápadů najednou nesedí. Potřebujete znovu najít proces, který funguje ve vašem současném kontextu, ne v tom minulém.

Profesionál zamyšleně sedící u stolu s notebookem a poznámkami

Co naopak neřešíme

Nejsme náhrada za terapii ani kariérní poradenství

Pokud řešíte hlubší psychické potíže, syndrom vyhoření vyžadující lékařskou péči nebo zásadní kariérní rozhodnutí, doporučujeme spolupráci s odborníkem v daném oboru. Naše práce se zaměřuje výhradně na obnovu kreativního procesu v rámci stávající pracovní role.

Nejsme ani rychlým řešením na poslední chvíli před deadlinem. Pokud hledáte okamžitou jednorázovou inspiraci, naše metody postavené na pravidelnosti pravděpodobně nebudou to, co teď potřebujete.

Typické situace

S čím se lidé nejčastěji ozývají

„Sedím nad zadáním hodiny a nic mě nenapadá."

Toto je jedna z nejběžnějších situací. Prázdná stránka nebo prázdný brief dokáže zastavit i velmi zkušené lidi. Pracujeme na tom, jak si vytvořit vstupní rituál, který tento moment obchází.

„Nápady mám, ale bojím se je navrhnout."

Někdy blok není v tvorbě, ale ve sdílení. Věnujeme se i tomu, jak oddělit fázi generování nápadů od fáze jejich hodnocení a prezentace.

„Fungovalo mi to dřív, teď najednou ne."

Změna role, týmu nebo firemní kultury dokáže rozbít i osvědčené postupy. Pomáháme najít nový proces, který odpovídá aktuální situaci.

„Nemám čas na kreativitu, mám jen úkoly."

Řešíme, jak zakomponovat krátké, opakovatelné bloky pro tvorbu nápadů i do velmi nabitého kalendáře, aniž by to vyžadovalo hodiny volného času.